A lakhatási támogatással a munkáltató mindössze 28% adóval évente 1.800.000 Ft támogatást adhat a 35 évnél fiatalabb munkavállalóinak.
(Adhat többet is, de efelett már 33,04% a közteher.)
- Hogyan valósítsuk meg a lakhatási támogatást?
- Hogyan illeszthető ez a cafeteria szabályzatba?
- Milyen számlára utalhatja a munkáltató a támogatást?
...és milyen számlával egyszerű ezt megvalósítani?
ÉRDEKEL A WORKSHOP>>>
Figyeli, mi történik a törvények terén, információt szerez a konkurenciától, tanfolyamokról, aztán utána elmeséli nekem. Nem nekem kell folyamatosan kérdésekkel, feladatokkal keresnem őt, hanem ő hozza az ötleteit, én meg eldöntöm, mit is valósítsunk meg.
Ezek után eldöntöttem, proaktív cafeteria tanácsadó leszek!
Nem Önnek kell folyamatosan keresnie engem, ha valami probléma vetődik fel a cafeteria rendszerében, hanem én fogom havonta új tippekkel, ötletekkel keresni Önt, hogy is működhetnének jobban a béren kívüli juttatásokhoz kapcsolódó megtakarításai. Ezekkel a havi tippekkel Ön a cafeteria rendszerében:
Sőt! A magazinnak van egy állandó rovata is, melyben Fata László megválaszol 1-2-3-4 olvasói kérdést. A kérdéseket a .(Az email cím megtekintéséhez engedélyezni kell a JavaScriptet) e-mail címre küldheti el. Így Ön alakítja a tartalmat!
Az újság, Cafeteria TREND*Szakértői magazin a béren kívüli juttatások alkalmazásához címmel 2009 januárjától jelenik meg havi rendszerességgel. Olvasóként első kézből ismerheti meg az aktualitásokat, új nyilatkozatmintákat, hasznos tudnivalókat a cafeteriával kapcsolatban. Havonta találkozhat a béren kívüli juttatások használatához szükséges
A Cafeteria TREND Kft. a koronavírus járvány káros utóhatásainak mérséklésére visszatérítendő támogatást kapott az alábbiak szerint.
A kedvezményezett neve: Cafeteria TREND Kft.
A projekt címe: Koronavírus járvány káros utóhatásainak mérséklése
RÉSZLETEK>>>
Január közepén a www.cafeteriatrend.hu oldal hírlevél olvasói közt megvizsgálta, hogyan alakulnak a juttatási keretek 2025-re.
A nem reprezentatív kutatásban 399 válasz feldolgozásával készült el ez a beszámoló.
2024. november végén az Országgyűlés elfogadta a 2025-re tervezett adótörvényeket.
A változásokból most a munkáltatói juttatásokra vonatkozó új szabályokat tekintjük át.
2024.10.30-án a pénzügyminiszter benyújtotta a 2025-re tervezett adótörvények javaslatát.
A több mint 130 oldalas javaslatból most a munkáltatói juttatásokra vonatkozó új szabályokat tekintjük át.
(Figyelem! Ez most még csak javaslat, a végleges szabályok eltérhetnek a jelenlegi jogszabályi szövegtől.)
Január közepén a www.cafeteriatrend.hu oldal hírlevél olvasói közt megvizsgálta, hogyan alakulnak a juttatási keretek 2024-re.
A nem reprezentatív kutatásban 433 válasz feldolgozásával készült el ez a beszámoló.
A cafeteria alkalmazók klubja, ahol a leggyorsabban kaphat szakmai segítséget a béren kívüli juttatási rendszere működtetéséhez.
Ráadásul ha akarja, ha nem, havi rendszerességgel megérkeznek Önhöz a legfrissebb tippek, trükkök a szakértők és munkáltatók gyakorlatából.
A megadott e-mail címre díjmentesen elküldöm az összefoglaló anyag letöltési linkjét!
Feliratkozásommal elfogadom az adatvédelmi irányelveket, adataim kezeléséhez önkéntesen hozzájárulok.
"Jó hangulatú, kiemelkedően szakmai előadások élvezetes stílusban."
HR Manager
Bank of China Limited Mo.-i Fióktelepe
Minden egyes kérdésre maximálisan kielégítő választ kaptam.
HR coordinator
Cosma Alu Structures Kft.
"Gyakorlati felhasználhatóság szinte teljesen körbe lett járva. Nagy segítség volt a buktatók elkerülésére."
gazdasági vezető
Autocolor Kft.
Minden évben ez a legjobb rendezvény, ami a következő évre vonatkozóan nagyon sok információt nyújt.
Pénzügyi vezető
IZINTA Kereskedelmi Kft.
"A Cafeteria Kerekasztal kiváló lehetőség a béren kívüli juttatásokkal foglalkozó munkatársaknak az együtt-gondolkodásra, tapasztalatcserére, információ-gyűjtésre."
Humánerőforrás Gazdálkodási Munkatárs
Magyar Posta Zrt.
"Konkrét, gyakorlati témákkal foglalkozik. Nem csak előadás volt, hanem biztosított volt a konzultáció is. Új megoldási lehetőségeket ismertünk meg."
HR partner munkatárs
MOL-LUB Kft.