November végén már a végleges szabályok szerint tervezhetik a munkáltatók a jövő évi cafeteriát.
Béren kívüli juttatások
2018-ban is a béren kívüli juttatások értékének 1,18-szorosára kell 15% személyi jövedelemadót és 14% EHO-t fizetni. Így a teljes közteher ezekre a juttatásokra jövőre – az ideihez hasonlóan - 34,22%.
Ebben a körben Széchenyi Pihenő Kártyát adhatunk majd a 2017-ben is ismert alszámlákkal és keretekkel valamint 100.000 Ft értékig pénzösszeg kifizetése is lehetséges lesz ugyanilyen kedvező közterhekkel.
Arra azonban még figyelni kell 2018-ban, hogy erre a két juttatásra egy összesített keret is vonatkozik jövőre.
Így kedvező adózással ezekből évente a versenyszférában 450.000 Ft a közszférában 200.000 Ft lesz adható.
(a keretek nettó keretek, a kiadott juttatás értékére vonatkoznak)
Egyes meghatározott juttatások
Az egyes meghatározott juttatások esetén az adó alapja szintén az 1,18-es szorzóval korrigált érték, de a 15% szja mellé 19,5% EHO társul. Így a 2017-es 43,66% helyett 40,71% munkáltatói teherrel kalkulálhatunk 2018-ban.
- Az EHO 22 százalékról 19,5 százalékra való csökkentése ezeknél a juttatásoknál majdnem 3 százalékkal alacsonyabb adót eredményez.
Ezzel a közteherrel adhatók majd 2018-ban a 2016-ban gyakran használt béren kívüli juttatások (pénztárak, helyi bérlet, iskolakezdési támogatás, munkahelyi étkeztetés...), de akár más juttatásokat is a kiadás feltételeire odafigyelve. A 2016-os béren kívüli juttatások továbbra is értékhatár nélkül adhatók majd 2018-ban egyes meghatározott juttatásként.
Így többek közt az Erzsébet-utalvány, iskolakezdési támogatás, helyi bérlet, munkahelyi étkezés, vállalati üdültetés, iskolarendszerű képzés stb. biztosítása mellett az önkéntes nyugdíjpénztárba és egészségpénztárba is korlátlanul fizethet a munkáltató jövőre 40,71% adóval.
Adómentes juttatások
A gyakran használt adómentes juttatások köre megmarad, sőt kicsit bővül 2018-ra.
A kulturális belépő, a sportrendezvény belépő, a lakáshitel támogatás, bölcsőde, óvoda költségének térítése, kockázati biztosítások 2018-ban is az idén ismert szabályok szerint adhatók majd.
Már 2017-ben bekerült az adómentes juttatások közé a mobilitási célú lakhatási támogatás, melynek keretében a távolabb lakók albérletét támogathatja a munkáltató.
2018-ban tovább bővülnek az ehhez kapcsolódó lehetőségek.
Míg 2017-ben kizárólag a határozatlan idejű szerződéssel foglalkoztatott munkavállalók esetén lehet élni az adómentességgel, addig 2018-ban a határozott idejű munkaszerződéssel rendelkező munkavállalók is kaphatják ezt a juttatást.
Ráadásul ez az adómentes elem jövőre akár havonta a minimálbér 60 százalékáig is terjedhet a foglalkoztatás első két évében az idei 40 százalékos maximum helyett.
- A minimálbér növekedést is figyelembe véve az idei maximum 51.500 forint helyett, jövőre 82.800 forintig terjedhet az adómentes munkáltatói támogatás mértéke.
Az ezt követő 2 évben a minimálbér 40 százaléka lehet, majd még egy évig 20 százalékáig terjedhet havonta az adómentes juttatás.
A mobilitási célú lakhatási támogatás fontos feltétele lesz még 2018-ban, hogy a dolgozó a folyósítás időszakában és a munkaviszony kezdetét megelőző 12 hónapban ne rendelkezzen a munkahelyhez “közeli” lakás 50 százalékos mértéket meghaladó haszonélvezeti joggal nem terhelt tulajdonjogával, haszonélvezeti jogával. Olyan lakásokra kell itt figyelnünk, melyek közelebb vannak a munkavégzés helyéhez, mint 60 kilométer és onnan a tömegközlekedéssel való napi oda-vissza utazás kevesebb mint 3 óra.
Újdonság a 2018-as adómentes juttatások között, hogy a munkáltató a munkavállaló diákhitelének törlesztéséhez is adhat támogatást.
A támogatás mértéke az előírt kötelező diákhitel törlesztő részlet erejéig, de havonta maximum a minimálbér 20 százalékáig terjedhet.
Az egyes meghatározott juttatások és az adómentesek juttatások értékét természetesen nem kell beleszámolni a béren kívüli juttatásokra vonatkozó 200.000-450.000 forintos éves keretbe.
Gyakran használt elemek:
Cafeteria elem |
Közteher 2018-ban |
Munkahelyi étkeztetés |
Korlátozás nélkül 40,71% |
Erzsébet-utalvány |
Korlátozás nélkül 40,71% |
Helyi bérlet |
40,71% |
Iskolakezdési támogatás |
Korlátozás nélkül 40,71% |
Önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás |
Korlátozás nélkül 40,71% |
Egészségpénztár, önsegélyező pénztár - hozzájárulás |
Korlátozás nélkül 40,71% |
Pénzösszeg juttatás (**) |
Évente 100.000 Ft-ig 34,22% |
Széchenyi Pihenőkártya vendéglátás alszámla (**) |
Évente 150.000 Ft-ig 34,22% |
Széchenyi Pihenőkártya szállás alszámla (**) |
Évente 225.000 Ft-ig 34,22% |
Széchenyi Pihenőkártya szabadidő alszámla (**) |
Évente 75.000 Ft-ig 34,22% |
Sportrendezvényre szóló belépő |
Korlátozás nélkül adómentes |
Kulturális belépő |
Évente 50.000 Ft-ig adómentes |
Óvoda, bölcsőde |
A költségek mértékéig adómentes |
Mobilitás célú lakhatási támogatás
|
A feltételek teljesülése esetén havonta a minimálbér 60-40-20 százalékáig adómentes |
Lakáscélú támogatás |
30% max. 5 millió Ft 5 évben - adómentes |
Diákhitel támogatás | Kötelező törlesztés mértékéig, de havonta maximum a minimálbér 20 százalékáig adómentes |
Kockázati biztosítás (pl. egészség) |
Havonta a minimálbér 30%-ig adómentes |
Ajándékutalvány |
Csekély értékben vagy a szabályokat betartva korlátlanul 40,71% |
(**) A jelölt juttatások együttes értékét is vizsgálni kell.
Versenyszférában 450.000 Ft/év értékig áll rendelkezésre közszférában 200.000 Ft/év értékig a kedvező 34,22% mértékű közteher, felette 40,71% adó- és járulékteherrel kell számolni.
A megadott e-mail címre díjmentesen elküldöm az összefoglaló anyag letöltési linkjét!
Feliratkozásommal elfogadom az adatvédelmi irányelveket, adataim kezeléséhez önkéntesen hozzájárulok.