Juttatások jövője 2019 - beszámoló

Juttatások jövője 2019 - beszámoló

www.cafeteriatrend.hu csapata 2019-ben már hetedszerre végezte el azt a felmérést, melyben munkáltatókat, munkavállalókat kérdeztek arról, hogy az ő céljaikat milyen juttatások kedvező adózása segítené elérni.

Ők hogyan, milyen alapelvek mentén változtatnák meg a jelenlegi rendszert, milyen cafeteria szabályokat fogadnának szívesen a jövőben.

Idén 361-en küldték el válaszaikat. A közreműködők 24 százaléka munkavállalóként, míg 61% munkáltatóként nyilatkozott.

A kitöltött kérdőív értékelésekor az első meglepetés idén is az volt, hogy a megkérdezettek mennyire felelős gondolkodással nyilatkoznak. Nem kifejezetten a kedvezményes adózás lenullázása volt idén sem a fő irány.

Meglepő tapasztalat, hogy a korábbi trendekkel párhuzamban tovább erősödtek az egészség célú juttatások.

 

Mi legyen a jövő kínálatában? 

 

Ha a TOP 10 támogatandó felhasználási területet nézzük, akkor érdekes tendenciákat tapasztalhatunk. A korábban stabilan első helyen szereplő étkezést évekkel ezelőtt megelőzte az egészségmegőrzés, melynek pozíciója idén is erősödött. Eközben az étkezés támogatásának fontossága tovább csökkent.

Emellett az önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás sokat javított a korábbi helyezésén, ha azt nézzük, milyen területeket kellene kedvezményekkel támogatni az adótörvényeknek. Sokat javított még a korábbi pozícióján a munkavégzéshez szükséges képzés.
Az előző évekhez képest gyengébben szerepel ezen a listán a gyermek iskolakezdésének támogatása.

 

A legfontosabb költési célok, melyekhez szükséges támogatást biztosítani az adórendszerben (zárójelben a 2017-es helyezés):

 

1. Egészségmegőrzés (1.)

2. Gyógyulás (kezelés, orvosi ellátás) (2-4.)

3-4. Önkéntes nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulás (6-9.)

3-4. Munkavégzéshez szükséges képzések (10.) 

5. Gyógyulás (gyógyszerek, készítmények, segédeszközök) (2-4.)

6. Üdülés, pihenés (5.)

7. Gyermek iskolakezdésének támogatása (2-4.)

8. Étkezés támogatása (6-9.)

9. Nyelvoktatás (6-9.)

10. Munkába járás közigazgatási határon kívülről (6-9.)

 

 

Az adó mértéke

 

Az előző lista azt mutatta, hogy mely elemek támogatására van szükség, de milyen mértékű legyen ez a támogatás?

A felmérésből az is kiolvasható, hogy mely elemeknél várjuk, hogy ezekhez akár az adómentesség is társuljon, és melyekhez tudnak elfogadni a kitöltők kedvezményes, de magasabb adófeltételeket.

A következő listában aszerint rendeztük sorba a juttatásokat, hogy melyeknél várják a kitöltők, hogy a legnagyobb támogatást adja az adórendszer (zárójelben szintén 2017-es helyezés):

 

1. Egészségmegőrzés (1.)

2. Gyógyulás (kezelés, orvosi ellátás) (2.)

3. Munkavégzéshez szükséges képzések (3.)

4. Munkába járás közigazgatási határon kívülről (7.)

5. Önkéntes nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulás (5.)

6. Gyógyulás (gyógyszerek, készítmények, segédeszközök) (4.)

7. Étkezés támogatása (11.)

8. Gyermek iskolakezdésének támogatása (10.)

9. Nyelvoktatás (8.)

10. Helyi bérlet (13.)

 

 

Itt a legfeltűnőbb változás a korábbi méréshez képest, hogy az utazás (munkába járás, helyi bérlet) alacsony adózása jelentősebb elvárás lett, mint az előző években. 

Emellett a fontossági lista „üdülés” eleménél is bár fontos, hogy legyen ehhez kapcsolódó adókedvezmény, de nem szükséges olyan nagy mértékkel, mint mondjuk az egészségmegőrzésnél.

Juttatások 2020


Frissítve 2019.12.06.
Összeállí­tottam egy 28 oldalas, ingyenes kiegészítő számot a béren kívüli juttatások 2020-as szabályairól. Majd a jövőben rendszeresen e-mailben tájékoztatom a változásokról.
  • Hogyan alakulnak a közterhek a szocho. törvény változás után?


  • Mi marad kedvező adózású?


  • Hogyan használjam ezeket

A megadott e-mail cí­mre díjmentesen elküldöm az összefoglaló anyag letöltési linkjét!


Feliratkozásommal elfogadom az adatvédelmi irányelveket, adataim kezeléséhez önkéntesen hozzájárulok.

Rólunk mondták

"Minden alkalommal adódik olyan információ, amelyből tanulhatok."

Borosné Tóth Judit

Jövedelemelsz. és TB ov.

Tisza Volán Zrt.

Fontos, ha nem is kaptam mindenre választ, hogy rengeteg új kérdést vetettek fel a hallottak, ez a lényeg.

Török Nikolett

HR Manager

Carnation Zrt.

"Gyakorlati felhasználhatóság szinte teljesen körbe lett járva. Nagy segítség volt a buktatók elkerülésére."

György Angella

gazdasági vezető

Autocolor Kft.