Munkáltatói gondoskodás - 2013.
Idén is, akárcsak tavaly, a Munkáltatói gondoskodás szakmai konferenciát megelőzően végeztünk egy felmérést, amelyben megkérdeztük hírlevél olvasóinkat, miként viszonyulnak a gondoskodás alapú juttatásokhoz.
A 2013 augusztusában lefolytatott kutatásra 372 válasz érkezett. Eszerint összesen a kitöltők 62,6%-a rendelkezik olyan juttatással, amelyet nem lehet azonnal felhasználni, hanem a munkavállaló hosszabb távú igényeiről gondoskodik. Ezen a téren jelentős növekedés tapasztalható 2012 óta, tavaly ugyanis ez a szám 54,7% volt.
Lényegesen – több mint 10 a százalékkal - csökkent azon válaszadók száma, akiknek nincs, és nem is tervezik efféle juttatás bevezetését. Ezzel párhuzamosan pedig jelentősen emelkedett azok száma, akik stabil, működő gondoskodást célzó programmal rendelkeznek, így a közeljövőben nem is tervezik ezek megváltoztatását.
A beérkezett 372 kérdőívből mindössze heten jelölték, hogy meg fogják szüntetni ezt a juttatásformát. Ez a válaszok 1,9 százalékát teszi ki, vagyis közel felére csökkent a tavalyi értékhez képest.
A tavalyi és az idei adatokat összevetve arra következtethetünk, hogy egyre több munkáltató tartja fontosnak, hogy hosszú távon gondoskodjon munkavállalói egészségéről, nyugdíjáról, biztonságáról.
|
|
2012 |
2013 |
|
Nincsenek ilyen juttatásaink, és a jövőben sem tervezünk ilyet adni |
38,55% |
27,15% |
|
Most nincs ilyen juttatásunk, de tervezzük bevezetni |
6,78% |
10,22% |
|
Van ilyen juttatásunk, de alapos átalakítás előtt áll |
3,27% |
0,27% |
|
Van ilyen juttatásuk, és folyamatosan finomítjuk a rendszert |
22,43% |
25,81% |
|
Van ilyen juttatásunk, és nem tervezzük, hogy változtatunk rajta |
25,00% |
34,68% |
|
Van ilyen juttatásunk, de meg fogjuk szüntetni |
3,97% |
1,88% |
Tavalyi eredmények:
Juttatások 2024.
- Adózás új rendje
- Népszerű juttatások
- Borászati termékek adómentesen
- Hogyan használja ezeket?
A megadott e-mail címre díjmentesen elküldöm az összefoglaló anyag letöltési linkjét!
Feliratkozásommal elfogadom az adatvédelmi irányelveket, adataim kezeléséhez önkéntesen hozzájárulok.