A 2012 májusában született felmérésünkben a munkáltatók az egészségmegőrzést jelölték az egyik legfontosabb cafeteria elemnek. Az egészségbiztosítás idei adómentessége jó eszköz lehet e cél megvalósítására. A biztosítók kínálatában sorra jelennek meg a különböző baleset- és betegségbiztosítások. Vannak, melyek pénzt fizetnek a bajban, mások sorban állás nélkül magas szintű szolgáltatásokat nyújtanak.
…de mire is van szükségük a munkáltatóknak?
A június elején készült új felmérés alapján (melyre 98 válasz érkezett) eléggé eltérő képet mutatnak a vezetői körnek igényelt biztosítások és a minden munkavállalóra kiterjesztendő csomagok.
A vezetők esetén a stresszesebb életvitel miatt a munkáltatók a megelőző szűréseket helyeznék előtérbe. Emellett a gyors, sorban állás nélküli, szakszerű ellátás szerepel a toplistán.
A felmérés eredményéből látszik, hogy a munkáltatói egészségprogramok általános célja az lehet, hogy a lehető legkevesebb kieső időt kelljen a munkáltatónak, munkavállalónak elszenvednie.
Ezt igazolja, hogy a vezetői biztosítások legtöbb pontot elért elemei erre irányuló szolgáltatások.
Vezetői egészségbiztosítások lényeges elemei
A munkáltatói válaszok alapján az általános, minden dolgozóra kiterjedő egészségbiztosítás más célokat helyezne előtérbe. A széles munkavállalói körnél az a fontos, hogy a bajban ne kerüljön anyagilag nehéz helyzetbe az érintett személy illetve családja.
A kitöltők itt az anyagi támogatást nyújtó összegbiztosítási elemeket preferálták.
Általános dolgozói biztosítások lényeges elemei
Természetesen a szűrőprogramok biztosításba illesztése csak a NAV tájékoztatásával összhangban valósulhat meg. Az adómentes biztosításoknál alapfeltétel, hogy véletlenszerűen, váratlanul bekövetkező eseményekre nyújtson védelmet (fizessen pénzt, adjon szolgáltatást).
A megadott e-mail címre díjmentesen elküldöm az összefoglaló anyag letöltési linkjét!
Feliratkozásommal elfogadom az adatvédelmi irányelveket, adataim kezeléséhez önkéntesen hozzájárulok.