Cafeteria keretösszeg 2019.

2019 januárjában 295 munkáltató megkérdezésével vizsgáltuk, hogy miként alakulnak a 2019-es juttatási keretösszegek.

A válaszadók 27 százaléka nettó keretet kínál a munkatársai számára, míg 61 százaléknál bruttó keretet oszthatnak fel a munkavállalók, mely tartalmazza az egyes juttatások költségeit, közterheit. (12% valamilyen kombinált megoldást alkalmaz)

Ez a felosztás pontosan megegyezik a 2018-as arányokkal.

 

A bruttó értekre vetített keretösszeg a tavalyi átlagos 390.000Ft/év értékről éves szinten 375.000 forintra csökkent.

 

Az átlag csökkenést valószínűleg az okozta, hogy a munkáltatók egy része megszüntette a cafeteria rendszerét. Ezt mutatja, hogy a 0-100.000 forintig terjedő keretet biztosítók aránya a tavalyi 2 százalékról 7 százalékra növekedett.

Míg 2018-ban a válaszadók 14 százaléka kínált 500.000 forintnál magasabb éves keretösszeget, addig ez az arány 2019-re 12 százalékra csökkent.

Juttatások 2021.


Frissítve 2021.07.07.
Összeállí­tottam egy 29 oldalas, ingyenes kiegészítő számot a béren kívüli juttatások 2021-es szabályairól. Majd a jövőben rendszeresen e-mailben tájékoztatom a változásokról.
  • Hogyan alakulnak a SZÉP Kártya új szabályai?


  • Vírusteszt, védőoltás adómentesen


  • Hogyan használjam ezeket?

A megadott e-mail cí­mre díjmentesen elküldöm az összefoglaló anyag letöltési linkjét!


Feliratkozásommal elfogadom az adatvédelmi irányelveket, adataim kezeléséhez önkéntesen hozzájárulok.

Rólunk mondták

"A juttatásokkal foglalkozó szakemberek számára kihagyhatatlan rendezvény."

Empergel Irén

Kompenzációs és juttatási mt.

Magyar Posta Zrt.

"Gyakorlati felhasználhatóság szinte teljesen körbe lett járva. Nagy segítség volt a buktatók elkerülésére."

György Angella

gazdasági vezető

Autocolor Kft.

"A tudásanyagon kívül nagyon hasznosnak tartottam a szolgáltatók jelenlétét."

Hudi Gabriella

Gazdasági vezető

Biotek Agriculture Hungary Kft.