A válaszadók 27 százaléka nettó keretet kínál a munkatársai számára, míg 61 százaléknál bruttó keretet oszthatnak fel a munkavállalók, mely tartalmazza az egyes juttatások költségeit, közterheit. (12% valamilyen kombinált megoldást alkalmaz)

Ez a felosztás pontosan megegyezik a 2018-as arányokkal.

A bruttó értekre vetített keretösszeg a tavalyi átlagos 390.000Ft/év értékről éves szinten 375.000 forintra csökkent.

Az átlag csökkenést valószínűleg az okozta, hogy a munkáltatók egy része megszüntette a cafeteria rendszerét. Ezt mutatja, hogy a 0-100.000 forintig terjedő keretet biztosítók aránya a tavalyi 2 százalékról 7 százalékra növekedett.

Míg 2018-ban a válaszadók 14 százaléka kínált 500.000 forintnál magasabb éves keretösszeget, addig ez az arány 2019-re 12 százalékra csökkent.