Cafeteria 2012.

Cafeteria 2012.

Így változik a béren kívüli juttatások szabályozása jövőre

Már nagyon vártuk, hogy megjelenjenek a 2012-re vonatkozó adótörvények, hogy tervezni lehessen a jövő év juttatásait.

Azért is különös kihívás ez az idén, mert a korábbi 45 nap helyett csak 30 napnak kell eltelnie az új szabályok Közlönyben való megjelenésétől a hatályba lépésig.

 

 

Több közteher, újra összkeret

Mielőtt az egyes gyakran alkalmazott juttatásokat áttekintenénk meg kell ismerkednünk két alapvetően új szabállyal.

2012-ben az egyes kedvező adózású elemek egyedi korlátain kívül összességében is figyelni kell a kiadott juttatások mértékét. Ha ezek átlépik az éves 500.000 Ft-os korlátot, akkor a felette lévő részre 16% személyi jövedelemadót, és 27% EHO-t kell majd a juttatónak fizetnie, amit juttatás értékének 1,19-szereséből kell kiszámolni. Így a teljes közteher 51,17%. Ugyanezzel kell számolnunk, ha átlépjük az egyes juttatásokhoz meghatározott korlátokat.

Az 500.000 Ft-os keretbe kell összeadnunk a kedvelt juttatások közül a következőket:
- Iskolakezdési támogatás

- Helyi bérlet

- Erzsébet utalvány

- Széchenyi Pihenő Kártya

- Önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás

- Egészségpénztári hozzájárulás

- Munkahelyi étkeztetés

 

Emellett a kedvező adózású juttatások után az eddig megszokott 16% személyi jövedelemadó mellett 10% EHO-t is kell a munkáltatóknak fizetni. Mivel mindkettőt a juttatás értékének 1,19 szereséből kell meghatározni, így a teljes közteher 30,94%.

 

Étkezés többféleképpen

Az egyik nagy kihívás az új szabályokban az étkezés támogatásának átalakítása. Míg 2011-ben általánosan használható étkezési utalványról írt az adótörvény, addig 2012-ben 3 különálló, de egymástól függetlenül is adható támogatási lehetőség áll rendelkezésünkre.

Azoknál a cégeknél, ahol a telephelyen biztosítható a munkavállalók étkeztetése, havi 12.500 Ft értékig támogathatja ezt kedvező adózással a munkáltató.

A második lehetőség az Erzsébet utalvány, melyet a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány bocsát ki. Ez a korábban már megszokott hideg étkezési utalvány feladatait látja el havi 5.000 Ft értékkel. Emellett 2012-ben vendéglátóhelyeken is tudjuk majd használni.

A harmadik lehetőség a 3 alszámlára bontott Széchenyi Pihenő Kártya vendéglátás alszámlája. Ide éves 150.000 Ft juttatást adhatunk, melyet a vendéglátás területén tudunk majd elkölteni.

 

SZÉP Kártya – 3 alszámla

A másik markáns változás, hogy a 2011-ben megismert Széchenyi Pihenő Kártyán adott juttatást 2012-ben 3 alszámlán kezelhetik a munkavállalók.

Évente 225.000 Ft-ot utalhatunk kedvező adózással a kártya szálláshely alszámlájára, melyet majd egy kormányrendeletben meghatározott szálláshely-szolgáltatásra használhatunk fel. Ugyanez a kormányrendelet tisztázza majd az évi 150.000 Ft korláttal rendelkező vendéglátás alszámla melegkonyhás vendéglátóhelyeken történő felhasználásának lehetőségeit is. A kártya harmadik részére, a szabadidő alszámlára utalt évi 75.000 forintos összeget a szabadidő-eltöltést, a rekreációt, az egészségmegőrzést szolgáló, kormányrendeletben meghatározott szolgáltatásra használhatjuk fel.

 

 

Van, ami nem változik

Több juttatásfajta kiadása szerencsére a 2011-es szabályok szerint működhet tovább.

Ezek közé tartozik a munkáltató nevére szóló számlával megvásárolt helyi bérlet.

Az iskolakezdési támogatás 2012-ben is a megszokott feltételekkel a minimálbér 30%-ig adható gyermekenként.

Az önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás havonta a minimálbér 50%-ig, az egészségpénztár a minimálbér 30%-ig élvezi a kedvezményes adózás feltételeit.

Az adómentesen adható sporteseményre szóló belépő/bérlet 2012-ben is 50.000 Ft-os korláttal szerepel az adótörvények 1-es mellékletében, így az 500.000 forintos összkeretbe sem kell számolnunk vele.

 

Amit hiába keresünk

Az internet támogatása, és a 2011 októberével kivezetett üdülési csekk nem szerepel a 2012-es adótörvényekben, mint kedvező adózású juttatás.

 

Új elem

Eddig nem ismert új elemmel gazdagodik az adómentes juttatások köre. 2012. február 28-ig a munkáltató támogathatja a dolgozói végtörlesztését. Az adómentesség itt 7,5 millió forintig rendelkezésre áll, amit persze nem sok munkáltató engedhet meg magának. Ennek ellenére érdemes megfontolni, hogy akár pár százezer forinttal is segítsük a végtörlesztő munkavállalókat. (egy új módosítás alapján csak 2011. december 31-ig volt rá lehetőség)

 

Közkedvelt kedvező adózású juttatások - áttekintés

Cafeteria elem

Adó- és járulékteher 2012.

Munkahelyi étkeztetés (*)

 A feltételek fennállása esetén 12.500 Ft/hó értékig 30,94%

Erzsébet utalvány (*)

5.000 Ft/hó értékig 30,94%

Helyi bérlet (*)

30,94%

Iskolakezdési támogatás (*)

Évente gyermekenként a minimálbér 30%-ig 30,94%

Önkéntes nyugdíjpénztár (*)

Havonta a minimálbér 50%-ig 30,94%

Egészségpénztár (*)

Havonta a minimálbér 30%-ig 30,94%

Széchenyi Pihenőkártya vendéglátás alszámla (*)

Évente 150.000 Ft-ig 30,94%

Széchenyi Pihenőkártya szállás alszámla (*)

Évente 225.000 Ft-ig 30,94%

Széchenyi Pihenőkártya szabadidő alszámla (*)

Évente 75.000 Ft-ig 30,94%

Sporteseményre szóló belépő

Évente 50.000 Ft-ig adómentes

Végtörlesztés támogatása

7,5 millió Ft-ig adómentes

(*) – a jelölt juttatások együttes értékét is vizsgálni kell.

500.000 Ft/év értékig áll rendelkezésre a kedvező 30,94% mértékű közteher, felette 51,17% adó- és járulékteherrel kell számolni.

Juttatások 2024.


Frissítve 2023.12.06.
Összeállí­tottam egy 34 oldalas, ingyenes összefoglalót a béren kívüli juttatások 2024-es szabályairól. Majd a jövőben rendszeresen e-mailben tájékoztatom a változásokról.
  • Adózás új rendje


  • Népszerű juttatások


  • Borászati termékek adómentesen


  • Hogyan használja ezeket?

A megadott e-mail cí­mre díjmentesen elküldöm az összefoglaló anyag letöltési linkjét!


Feliratkozásommal elfogadom az adatvédelmi irányelveket, adataim kezeléséhez önkéntesen hozzájárulok.