Így az eddigi 19,5 százalékos szociális hozzájárulási adó ettől az időponttól kezdődően 17,5 százalékra változik.

Emellett a változás másik része, hogy az egyéb jövedelemnél a kapott érték 84 százalékát kellett az adó alapjánál számításba vennünk 2019. július 1. előtt.

Ezt követően ez az érték majd 85 százalék lesz.

Hamarosan megmutatom, miként érintik ezek a juttatásokat.

Ezzel a munkabér terhei adókedvezmények nélkül a következők szerint alakulnak:

Munkáltatói terhek:

A bruttó bér 17,5 százaléka a szociális hozzájárulási adó 1,5 százaléka a szakképzési alap, összesen tehát 19 százalék.

Munkavállalói terhek:

15 százalék személyi jövedelemadó, 17 százalék nyugdíj és egészségbiztosítási járulék, 1,5 százalék munkaerőpiaci járulék.

Az mindösszesen 33,5%. (kedvezmények nélkül)

Így 119 forintból költséggel nettó 66,5 forint fizethető ki.

A teljes teher a munkabérre kedvezmények nélkül 119/66,5=1,7895, azaz 78,95%

A béren kívüli juttatások közterhe a jelenlegi 34,5 százalékról 32,5 százalékra csökken, hiszen 15 százalék személyi jövedelemadó mellé 19,5 helyett 17,5 százalék szociális hozzájárulási adót kell fizetnie a munkáltatónak.

Az egyes meghatározott juttatások adója a jelenlegi 40,71 százalékról 38,35 százalékra változik július 1-től az új szabály elfogadását követően. 

Itt ugye a juttatás értékének 1,18 szoros értékére kell majd a 15 százalék személyi jövedelemadót és 17,5 százalék szociális hozzájárulási adót megfizetni.

Természetesen a jövedelemként adózó juttatásoknál ugyanaz a 2 százalékos csökkenés jelenik meg az adócsökkenéssel, mint a munkabér esetén.

A változás még egy ponton érinti a juttatások adózását.

Az önsegélyező pénztárba fizetett munkáltatói célzott szolgáltatás után a munkavállaló jelenleg így adózik

1. A munkáltató a befizetésre nem fizet adót. Az adót a pénztári befizetésekből igényelt szolgáltatás értéke után kell megfizetnie a munkavállalónak egyéb jövedelemként.

Ha a például munkáltató befizetett 15.000 forintot célzott szolgáltatásként, és a munkavállaló 10.000 forint értékben vesz igénybe pénztári szolgáltatást, akkor a 10.000 Ft után kell megfizetnie a közterheket.

2. Jelenleg (egyéb jövedelemként) az igénybe vett szolgáltatás értékének 84 százalékára fizet a munkavállaló 19,5% szociális hozzájárulási adót és 15% személyi jövedelemadót.

Így a teljes teher az igénybe vett szolgáltatás értékének 28,98 százaléka. 

Július 1-től nem csak a szociális hozzájárulási adó, hanem a 84 százalékos szorzó is 85 százalékra változik. 

Így az igénybe vett szolgáltatás értékének 85 százalékára fizet a munkavállaló 17,5% szociális hozzájárulási adót és 15% személyi jövedelemadót.

Így a teljes teher az igénybe vett szolgáltatás értékének 27,625 százaléka.

Korábban gyakran használt elemek:

 (*) A jelölt juttatások együttes értékét is vizsgálni kell.

Versenyszférában 450.000 Ft/év értékig áll rendelkezésre közszférában 200.000 Ft/év értékig a kedvező 32,5% mértékű közteher, felette 38,35 % adó- és járulékteherrel kell számolni.
Az éves maximális összkereteket (450.000, 200.000) az adóévben munkaviszonyban töltött napok arányával kell arányosítani.