A Cafeteria TREND magazin hírlevél olvasói közt 2025 augusztusában végzett egy kutatást, melyben ennek a juttatási formának az elterjedését vizsgálta. Emellett rákérdeztünk arra is, hogy milyen akadályok gátolják az alkalmazást.

Kitöltők 

A felmérésben 234 munkáltató vett részt. A kutatásban legnagyobb arányban a közepes méretű (50–249 fő) cégek képviseltették magukat (35,6%), őket követték a 10–49 főt foglalkoztatók (17,6%) és a 999 fő feletti vállalatok (16,8%). A legkisebb cégek (1–9 fő) az összes résztvevő 13,7 százalékát tették ki, a 250–499 fős vállalatok aránya 9,9 százalék volt, míg a 500–999 fős cégek aránya pedig ennél is alacsonyabb (6,4%).

Alkalmazás 

A válaszadók 57 százaléka nem használja és nem is tervezi használni ezt a juttatási formát.

A többi válaszlehetőség esetén nagyjából egyenletesen oszlanak meg a válaszadók.

14,2 százalék mondta azt, hogy korábban már használta, de jelenleg nem. Ugyanennyien jelezték, hogy tervezik a juttatás használatát, míg 14,6 százalék mondta azt, hogy jelenleg is használja a célzott szolgáltatás.

Bár ez nem nagy arány, de a tervek megvalósulásával ez megduplázódhat a közeljövőben.

Okok 

A válaszadók több választható okot és egyedi megjegyzéseket is adhattak ahhoz a kérdéshez, hogy mi miatt NEM használják a célzott szolgáltatást a juttatási palettájukon.

Következtetések 

A kutatás alapján az látszik, hogy a pénztári célzott szolgáltatások munkáltatói bevezetése előtt álló fő akadályok:

•     a megfelelő információ hiánya

•     a bonyolultnak érzékelt adminisztráció és adózás,

•     a munkavállalói érdeklődés és igény hiánya

Ezekre kell választ adnia egy sikeres bevezetés támogatásnak.