Cafeteria és távollétek
Köszönöm mind a 302 kitöltőnek, aki véleményével hozzájárult a teljes kép kialakításához.
Részletesebb következtetés nélkül az alábbiakban Ön is megnézheti a kapott eredményeket.
Amennyiben újabb trendekre, általános érvényű elvekre bukkanok az eredmények részletes vizsgálatánál, azt hírlevélben publikálom.
1. Az Ön juttatási rendszerében írásban rögzített-e, hogy ki, milyen feltételekkel jogosult a juttatásokra?
2. Csökkenti, módosítja a munkavállaló számára kiadott béren kívüli juttatások (cafeteria) mértékét bármiféle távollét, hiányzás miatt?
3. Az egyes távollét típusok esetén mennyi távollét után csökken a juttatások értéke? (az oszlopok a válasazdók számát mutatják)
(1 - 5 - 10 munkanap, 1 hónap vagy hosszabb időszak után következik szankció)
4. Az Ön juttatási rendszerében a távollétek alapján milyen módon határozza meg a juttatási érték csökkentésének mértékét?
- Havonta vizsgáljuk. Egy-egy teljes hónapra jogosult vagy nem a munkavállaló
- A távolléti napok arányában csökken a keret
- Egyéb
5. Amennyiben a távollét miatt csökken a felhasználható keret, milyen módon alakítja át a dolgozói juttatásokat?
- Újra nyilatkoznak a munkavállalók a fennmaradó összegről
- Automatizmusunk van a keret csökkentésére
- Egyedi megoldásokat alkalmazunk ilyen esetben
- Egyéb
Cafeteria2012
Cafeteria2012
- A törvényi szöveg változásait
- Ezek értelmezését
- Mik nem tartoznak majd az 500.000-es keretbe?
- Új juttatások felhasználása
- Munkáltatói feladatok
A megadott e-mail címre díjmentesen elküldöm az összefoglaló anyag letöltési linkjét!
TREND Klubról
"Professzionális szervezés, professzionális előadók."
HR-szakértő
Generali - Providencia Zrt.
"Nagyon jók voltak az előadók, mindegyik "top"-on volt a saját területén."
ügyvezető
Stancforma Kft.
"A rendezvény valóban konzultáció volt, rendelet és törvény értelmezésekkel és életszerű megoldásokkal."
pénzügyi vezető
CSB-System Hungary Kft.
Rólunk mondták
"Gyakorlati példákon keresztül mutatja be a jogszabályok alkalmazását, értelmezését."
Cafeteria ügyintéző
Lombard Csoport
"László nagyon jó előadói készséggel, jó humorérzékkel, és hitelesen adja át az ismereteket"
HR munkatárs
HUMANsoft Kft
"Évek óta nem hagyom ki ezt a rendezvényt!"
HR munkatárs
HUMANsoft Kft