A kutatáshoz kapcsolódó kérdőívet 459 válaszadó töltötte ki.

Azt tapasztalom, hogy sokféle megoldással élnek a munkáltatók. Az biztos, hogy nem létezik egyetlen megoldás, mely mindenki számára megfelelő lehet. Emellett jól látszik, hogy melyek azok a lehetőségek, amiket nagyobb gyakorisággal választottak a munkáltatók.

A lehetséges válaszok gyakorisága:

1. A cafeteria rendszerben a munkavállalók újra nyilatkoznak a fennmaradó keretről, és a második félévben eszerint kapják a juttatásokat. - 10,68%

2. Már év közben is változtatunk, de a munkavállalók nem nyilatkoznak újra. Ha fix juttatásunk van, akkor emeljük az értékét. Cafeteria rendszerben valamilyen algoritmus alapján kapják meg a munkavállalók a fennmaradó értéket. - 10,46%

3. Év közben nem változtatunk a juttatások értékén, az adócsökkenés miatt megmaradó pénzösszeg a munkáltatónál marad. - 38,56%

4. Év közben nem változtatunk a juttatások értékén, a megmaradó egyéni összegeket év végén kiadjuk a munkavállaló választása alapján. - 10,89%

5. Év közben nem változtatunk a juttatások értékén, a megmaradó egyéni összegeket kiadjuk a munkavállalóknak rögzített formában. (pl. mindenki kap pénz kifizetést, Széchenyi Pihenő Kártya feltöltést a megmaradó egyéni összegének értékében) - 9,8%

6. Év közben nem változtatunk a juttatások értékén, a megmaradó teljes összeget közös projektre költjük. (csapatépítés, közös terek szépítése, kerékpár tároló stb.) - 8,5%

7. Egyéb - 11,11%