Parlament előtt az új törvényjavaslat
2012.10.12-én pénteken került a Parlament elé az a javaslat, mely a jövő évi adótörvények, így a cafeteria szabályainak módosítását is tartalmazza.
Az új szabályok alapvetően nem szabják át a 2012-es rendszert, de néhány új szabályt biztosan meg kell tanulnia a munkáltatóknak.
A friss javaslat a béren kívüli juttatások esetében meghagyná a 2012-ben már megszokott közterhet. A munkáltatónak a béren kívüli juttatások értékének 1,19-szerese után kell 16 % személyi jövedelemadót és 10 % EHO-t fizetni. (ez összesen 30,94% közteher)
Munkahelyi étkeztetés – könnyítések
2012-ben 12.500 Ft/hó értékben adhatott kedvező adózással a munkáltató a telephelyén működő étkezőhelyen munkahelyi étkeztetést a dolgozóinak. Ha azonban külsősök is ettek ezen a helyen, akkor nem lehetett ezt az étkezést utalvánnyal, elektronikus adathordozón elszámolni.
A friss javaslat szerint 2013-ban a telephelyen működő étkezőhelyen továbbra is biztosítható 12.500 Ft/hó értékig a munkahelyi étkeztetés 30,94% közteherrel, de használható az elszámolásához belső utalvány, adathordozó akkor is, ha a cég dolgozóin kívül mások is esznek ott.
Nagy létszámú, saját étkezővel rendelkező munkáltatóknál ez nagyban megkönnyíti majd a belső étkeztetés támogatását.
Megtakarítások közteherrel
Idén adómentesen fizethet kockázati - így majd később megtakarítássá alakuló - biztosítást a munkáltató munkavállalói számára. Az adó és EHO fizetés a jelenlegi szabályok szerint majd a pénzkivonáskor történik.
Az ilyen megtakarítássá alakuló biztosítások esetén 2013-tól a javaslat szerint a befizetett díjak után egyből 51,17% közterhet kell fizetni a munkáltatónak.
Szerencsére a már meglévő szerződések esetén több év átfutási időt engedne az új törvény.
Érdemes még várni a tervezéssel
A béren kívüli juttatások szabályai a parlamenti végszavazásig még persze többször módosulhatnak, de jelenlegi szabályokkal már el lehet kezdeni alternatívákat kidolgozni.
A végleges 2013-as cafeteria rendszereket megalkotni azonban csak az elfogadott törvény, az egyes juttatásokhoz kapcsolódó külön rendeletek és a 2013-as minimálbér ismeretében lehet.
A megadott e-mail címre díjmentesen elküldöm az összefoglaló anyag letöltési linkjét!
Feliratkozásommal elfogadom az adatvédelmi irányelveket, adataim kezeléséhez önkéntesen hozzájárulok.