Cafeteria Panoráma 2015. - beszámoló

Cafeteria Panoráma 2015. - beszámoló

 

Amellett, hogy alapvető információkat szereztek a résztvevők, november 27-én a Cafeteria Panoráma 2015. konferencián átadásra került Az év Cafeteria rendszere 2014. díj is.
A díjat azok a munkáltatók vehették át, akik 5 területet figyelembe véve a legmagasabb szinten működtetik a cafeteria rendszerüket. A győztesek mind a törvényi megfelelőség terén, mind az optimális adminisztráció kialakításában, a munkatársi-munkáltatói igények figyelembe vételében és a szolgáltatói kapcsolatok terén is jól teljesítettek.
 

Amellett, hogy alapvető információkat szereztek a résztvevők, november 27-én a Cafeteria Panoráma 2015. konferencián átadásra került Az év Cafeteria rendszere 2014. díj is.A díjat azok a munkáltatók vehették át, akik 5 területet figyelembe véve a legmagasabb szinten működtetik a cafeteria rendszerüket. A győztesek mind a törvényi megfelelőség terén, mind az optimális adminisztráció kialakításában, a munkatársi-munkáltatói igények figyelembe vételében és a szolgáltatói kapcsolatok terén is jól teljesítettek. 

 

A Cafeteria Panoráma 2015. konferencia jó alapot adott arra, hogy egy munkáltató megismerje a jövőre várható alapvető változásokat. Emellett rendkívül sok tudást sikerült egy nap alatt közös erővel feldolgozni.– nyilatkozta a távozó résztvevők nagy része.
Nevéhez hűen a rendezvény széles körű kitekintést adott a teljes piacra vonatkozóan.
Az adótörvények változásairól Dr. Andrási Jánosné a NAV osztályvezetője hozott reggeli indításként egy jó alapot. Ezt követően Fata László a Cafeteria TREND magazin szakértője villámgyorsan megmutatta, hogyan ültessük át kevés adminisztrációval a törvényeket a gyakorlatba, hiszen a munkabérhez képest jelentősen kedvezőbb feltételekkel adhatunk 2015-ben béren kívüli juttatásokat. Növelhetjük ezt a kedvezményt, ha az adómentes juttatásokban rejlő lehetőségeket is kihasználjuk. 
Az előző évhez képest változatlan közterhek mellett új éves keretösszeg rendszert kell megismernie a munkáltatóknak, ami fokozott figyelmet igényel a nyilatkoztatáskor.
Az adómentes juttatási lehetőségek nagy sikerre számító eleme, a lakáshitel adómentes munkáltatói támogatása.
Egy korábbi felmérés szerint a munkáltatók 46 százaléka építi be ezt 2015-ben juttatási rendszerébe.
Ezt a témát járta körül Gál Tamás előadása. Az OTP Bank Nyrt. cafeteria szolgáltatási vezetője lépésről lépésre áttekintette az induláskor esedékes feladatokat, és ezek optimalizálásának lehetőségét.
A délután a díjátadó mellett az adómentes juttatásoké volt.
Záhonyi Barbara a Medicover Zrt. üzleti értékesítési vezetője az adómentes egészségbiztosításon keresztül elérhető magán orvosi ellátás megvalósítására mutatott gyakorlati példákat.
Majd Fata László cafeteria szakértő a bölcsődei költségek térítésének és a számítógépek használatba adásának módszertanát ismertette meg a résztvevő munkáltatókkal.
Nagy várakozás előzte meg Az év Cafeteria rendszere 2014. díj átadását.
A pályázatot az előző évek sikerei után a Cafeteria TREND magazin immár ötödször szervezte meg. A megvalósításban fő támogatóként az OTP Bank Nyrt., támogatóként az OTP Pénztárszolgáltató Zrt., az Országos Humánmenedzsment Egyesület és a Munkaügyi Fórum segítettek.
A pályázat hírét média támogatóként a HR Portál vitte.
 
Az értékelő bizottság tagjai:
Puskelyné Király Ágnes – okleveles adószakértő, igazságügyi szakértő (Top Cafeteria Kft.)
Dr. Renneczéder Éva - ügyvéd, cafeteria jogi szaktanácsadó (PALETTÉRIA Zrt.)
Szűts Ildikó - az Országos Humánmenedzsment Egyesület elnöke
Gál Tamás – cafeteria szolgáltatási vezető (OTP Bank Nyrt.)
Fata László - cafeteria szakértő, Cafeteria TREND magazin 
 
A díjra beérkezett pályázatokból az első három helyezettet jutalmazták a szervezők.
 
1. NI Hungary Kft.
2. Groupama Garancia Biztosító Zrt
3. Schenker Kft.
A konferencia 334 látogatója jól megérdemelt tapssal fogadta a díjat átvevő munkáltatók képviselőit.
 
Bár a résztvevők sok új információval, kissé kimerülten indultak haza a nap végén, a munka azonban csak most kezdődik számukra.
A tanultakat át kell ültetniük saját vállalati juttatási rendszerükbe, és a munkavállalókat is fel kell készíteniük az új juttatásokra. 
 
A szervezők a résztvevői visszajelzések alapján elégedetten zárták a napot, hiszen egy 5-ös skálán, 4,71-es értékelést kapott a konferencia.

A Cafeteria Panoráma 2015. konferencia jó alapot adott arra, hogy egy munkáltató megismerje a jövőre várható alapvető változásokat. Emellett rendkívül sok tudást sikerült egy nap alatt közös erővel feldolgozni.– nyilatkozta a távozó résztvevők nagy része.

Nevéhez hűen a rendezvény széles körű kitekintést adott a teljes piacra vonatkozóan.Az adótörvények változásairól Dr. Andrási Jánosné a NAV osztályvezetője hozott reggeli indításként egy jó alapot. Ezt követően Fata László a Cafeteria TREND magazin szakértője villámgyorsan megmutatta, hogyan ültessük át kevés adminisztrációval a törvényeket a gyakorlatba, hiszen a munkabérhez képest jelentősen kedvezőbb feltételekkel adhatunk 2015-ben béren kívüli juttatásokat.
Növelhetjük ezt a kedvezményt, ha az adómentes juttatásokban rejlő lehetőségeket is kihasználjuk. 
Az előző évhez képest változatlan közterhek mellett új éves keretösszeg rendszert kell megismernie a munkáltatóknak, ami fokozott figyelmet igényel a nyilatkoztatáskor.
Az adómentes juttatási lehetőségek nagy sikerre számító eleme, a lakáshitel adómentes munkáltatói támogatása. Egy korábbi felmérés szerint a munkáltatók 46 százaléka építi be ezt 2015-ben juttatási rendszerébe.
Ezt a témát járta körül Gál Tamás előadása. Az OTP Bank Nyrt. cafeteria szolgáltatási vezetője lépésről lépésre áttekintette az induláskor esedékes feladatokat, és ezek optimalizálásának lehetőségét.
A délután a díjátadó mellett az adómentes juttatásoké volt.
Záhonyi Barbara a Medicover Zrt. üzleti értékesítési vezetője az adómentes egészségbiztosításon keresztül elérhető magán orvosi ellátás megvalósítására mutatott gyakorlati példákat. Majd Fata László cafeteria szakértő a bölcsődei költségek térítésének és a számítógépek használatba adásának módszertanát ismertette meg a résztvevő munkáltatókkal.

Nagy várakozás előzte meg Az év Cafeteria rendszere 2014. díj átadását.
A pályázatot az előző évek sikerei után a Cafeteria TREND magazin immár ötödször szervezte meg. A megvalósításban fő támogatóként az OTP Bank Nyrt., támogatóként az OTP Pénztárszolgáltató Zrt., az Országos Humánmenedzsment Egyesület és a Munkaügyi Fórum segítettek.
A pályázat hírét média támogatóként a HR Portál vitte. 

Az értékelő bizottság tagjai:

Puskelyné Király Ágnes – okleveles adószakértő, igazságügyi szakértő (Top Cafeteria Kft.)
Dr. Renneczéder Éva - ügyvéd, cafeteria jogi szaktanácsadó (PALETTÉRIA Zrt.)
Szűts Ildikó - az Országos Humánmenedzsment Egyesület elnöke
Gál Tamás – cafeteria szolgáltatási vezető (OTP Bank Nyrt.)
Fata László - cafeteria szakértő, Cafeteria TREND magazin  

A díjra beérkezett pályázatokból az első három helyezettet jutalmazták a szervezők. 

1. NI Hungary Kft.

2. Groupama Garancia Biztosító Zrt

3. Schenker Kft.


A konferencia 334 látogatója jól megérdemelt tapssal fogadta a díjat átvevő munkáltatók képviselőit. 
Bár a résztvevők sok új információval, kissé kimerülten indultak haza a nap végén, a munka azonban csak most kezdődik számukra.A tanultakat át kell ültetniük saját vállalati juttatási rendszerükbe, és a munkavállalókat is fel kell készíteniük az új juttatásokra.  
A szervezők a résztvevői visszajelzések alapján elégedetten zárták a napot, hiszen egy 5-ös skálán, 4,71-es értékelést kapott a konferencia.

Juttatások 2021.


Frissítve 2021.07.07.
Összeállí­tottam egy 29 oldalas, ingyenes kiegészítő számot a béren kívüli juttatások 2021-es szabályairól. Majd a jövőben rendszeresen e-mailben tájékoztatom a változásokról.
  • Hogyan alakulnak a SZÉP Kártya új szabályai?


  • Vírusteszt, védőoltás adómentesen


  • Hogyan használjam ezeket?

A megadott e-mail cí­mre díjmentesen elküldöm az összefoglaló anyag letöltési linkjét!


Feliratkozásommal elfogadom az adatvédelmi irányelveket, adataim kezeléséhez önkéntesen hozzájárulok.

Rólunk mondták

a cafeteria rendszerünk műkődtetéséhez szükséges információkat összeszedve, összefoglalva megtalálom benne.

Farkas Beatrix

Fontos, ha nem is kaptam mindenre választ, hogy rengeteg új kérdést vetettek fel a hallottak, ez a lényeg.

Török Nikolett

HR Manager

Carnation Zrt.

Az egyes béren kí­vüli juttatásokra vonatkozó törvények kifejtése és azok gyakorlatba való átültetése sok segí­tséget jelent számomra valamint nagyban elősegí­ti ezek helyes betartását.

Szlapák Angelika

személyügyi munkatárs

Elmű Nyrt.