Cafeteria keretösszeg 2019.

2019 januárjában 295 munkáltató megkérdezésével vizsgáltuk, hogy miként alakulnak a 2019-es juttatási keretösszegek.

A válaszadók 27 százaléka nettó keretet kínál a munkatársai számára, míg 61 százaléknál bruttó keretet oszthatnak fel a munkavállalók, mely tartalmazza az egyes juttatások költségeit, közterheit. (12% valamilyen kombinált megoldást alkalmaz)

Ez a felosztás pontosan megegyezik a 2018-as arányokkal.

 

A bruttó értekre vetített keretösszeg a tavalyi átlagos 390.000Ft/év értékről éves szinten 375.000 forintra csökkent.

 

Az átlag csökkenést valószínűleg az okozta, hogy a munkáltatók egy része megszüntette a cafeteria rendszerét. Ezt mutatja, hogy a 0-100.000 forintig terjedő keretet biztosítók aránya a tavalyi 2 százalékról 7 százalékra növekedett.

Míg 2018-ban a válaszadók 14 százaléka kínált 500.000 forintnál magasabb éves keretösszeget, addig ez az arány 2019-re 12 százalékra csökkent.

Juttatások 2022.


Frissítve 2022.01.04.
Összeállí­tottam egy 33 oldalas, ingyenes kiegészítő számot a béren kívüli juttatások 2022-es szabályairól. Majd a jövőben rendszeresen e-mailben tájékoztatom a változásokról.
  • Kerékpár használat adómentesen


  • SZÉP Kártya legfrissebb szabályai


  • Hogyan használjam ezeket?

A megadott e-mail cí­mre díjmentesen elküldöm az összefoglaló anyag letöltési linkjét!


Feliratkozásommal elfogadom az adatvédelmi irányelveket, adataim kezeléséhez önkéntesen hozzájárulok.

Rólunk mondták

“A legjobban azt szeretem benne, hogy tele van gyakorlati példákkal és a Cafeteria használók tapasztalataival.”

Ságiné Szokoly Adrienn

ügyvezető

Sunrise Capital Kft.

Iránytű a cafeteria trengerén, ami segít a tájékozódásban.

Imeli Zsuzsanna

HR tanácsadó

Grundfos Mo. Gyártó Kft.

"Fata László egyszerűen és könnyen érthető módon gyújt fényt a cafeteria adózás sokszor vad homályában."

Király Boglárka

HR munkatárs

Budapesti Városigazgatóság Zrt.