Cafeteria 2015-tervek

Cafeteria 2015-tervek

Kedden délután az Országgyűlés elé került adótörvény javaslat jelentős mértékben módosíthatja a közkedvelt béren kívüli juttatások adóját.


Idén összesen 35,7 % közterhet kell fizetnie a munkáltatónak, ha a törvényben meghatározott keretekig ad pl. Erzsébet-utalványt, Széchenyi Pihenő Kártyát a munkatársainak.

A friss javaslat szerint az eddigi kedvezményezett béren kívüli juttatás adója 35,7 százalékról 51,17 százalékra növekedne.

Így az előbb említett juttatásokon túl többek közt az önkéntes nyugdíjpénztári, egészségpénztári hozzájárulást, a helyi bérletet, az iskolakezdési támogatást, munkahelyi étkeztetést is magasabb teherrel adhatná jövőre a munkáltató.
Az ezekre vonatkozó 500.000 forintos összkeret 2015-re 450.000 forintra változna.

2014-ben a kedvezményezett béren kívüli juttatások közt nem szereplő egyéb juttatások – az ezekre vonatkozó szabályok betartásával - 51,17% közteherrel adóznak.

Hogy az eddig kedvezményezett béren kívüli juttatások 2015-ben is megtartsák versenyelőnyüket, ezért az új adócsomag az egyéb juttatások közterhét jövőre 65,79 százalékra emelné.

Ugyanezzel a magasabb teherrel adóznak majd a kedvezményezett juttatások adótörvényben szereplő korlátait meghaladó összegek. Például a havi 8.000 forintot meghaladó Erzsébet-utalvány.

A közkedvelt adómentes juttatásoknál nem tartalmaz a javaslat erőteljes változásokat. A lakáscélú támogatás, lakáshitel támogatás kedvezményezett köre még kicsit bővülhet is.

2014-ben a munkáltató (a további feltételeknek való megfelelés esetén) a dolgozó lakás vásárlását, építését, bővítését, korszerűsítését és az ezekre felvett hitelt támogathatta.
Az új adótörvény javaslat alapján a lakás akadálymentesítésre fordított összeghez is adómentesen hozzájárulhatna a munkáltató.

 


Közkedvelt kedvező adózású juttatások - áttekintés

Cafeteria elem

Adó- és járulékteher 2014.

Tervezet 2015-re

Munkahelyi étkeztetés (*)

 A feltételek fennállása esetén 12.500 Ft/hó értékig 35,7%

 A feltételek fennállása esetén 12.500 Ft/hó értékig 51,17%

Erzsébet-utalvány (*)

8.000 Ft/hó értékig 35,7%

8.000 Ft/hó értékig 51,17%

Helyi bérlet (*)

35,7%

51,17%

Iskolakezdési támogatás (*)

Évente gyermekenként a minimálbér 30%-ig 35,7%

Évente gyermekenként a minimálbér 30%-ig 51,17%

Önkéntes nyugdíjpénztár (*)

Havonta a minimálbér 50%-ig 35,7%

Havonta a minimálbér 50%-ig 51,17%

Egészségpénztár, önsegélyező pénztár (*)

Havonta együtt a minimálbér 30%-ig 35,7%

Havonta együtt a minimálbér 30%-ig 51,17%

Széchenyi Pihenőkártya vendéglátás alszámla (*)

Évente 150.000 Ft-ig 35,7%

Évente 150.000 Ft-ig 51,17%

Széchenyi Pihenőkártya szállás alszámla (*)

Évente 225.000 Ft-ig 35,7%

Évente 225.000 Ft-ig 51,17%

Széchenyi Pihenőkártya szabadidő alszámla (*)

Évente 75.000 Ft-ig 35,7%

Évente 75.000 Ft-ig 51,17%

Sportrendezvényre szóló belépő

Adómentes

Adómentes

Kulturális belépő

Évente 50.000 Ft-ig adómentes

Évente 50.000 Ft-ig adómentes

Lakáscélú támogatás

30% max. 5 millió Ft 5 évben - adómentes

30% max. 5 millió Ft 5 évben - adómentes

Ajándékutalvány

Csekély értékben, vagy a szabályokat betartva korlátlanul 51,17%

Csekély értékben, vagy a szabályokat betartva korlátlanul 65,79%

Juttatások 2021.


Frissítve 2021.01.13.
Összeállí­tottam egy 29 oldalas, ingyenes kiegészítő számot a béren kívüli juttatások 2021-es szabályairól. Majd a jövőben rendszeresen e-mailben tájékoztatom a változásokról.
  • Hogyan alakulnak a SZÉP Kártya új szabályai?


  • Vírusteszt, védőoltás adómentesen


  • Hogyan használjam ezeket?

A megadott e-mail cí­mre díjmentesen elküldöm az összefoglaló anyag letöltési linkjét!


Feliratkozásommal elfogadom az adatvédelmi irányelveket, adataim kezeléséhez önkéntesen hozzájárulok.

Rólunk mondták

Hasznos információkat kaptunk, ahogy minden évben.

Fekete Kata

Kontroller

SALDO Zrt.

“A legjobban azt szeretem benne, hogy tele van gyakorlati példákkal és a Cafeteria használók tapasztalataival.”

Ságiné Szokoly Adrienn

ügyvezető

Sunrise Capital Kft.

"Örülök, hogy a kiállítókkal, szolgáltatókkal személyesen is lehet konzultálni."

Szütsné Balogh Brigitta

Senior Expert HR Services Hungary

Novartis Cégcsoport