Cafeteria 2014 - nyugodt évváltás

Cafeteria 2014 - nyugodt évváltás

Ritka az ilyen év, amikor pár apró korrekcióval folytathatjuk az eddig megszokott cafeteria rendszerünket.

A közterhek nem változtak. Béren kívüli juttatások esetén a juttatás értékének 1,19-szerese után kell 16% személyi jövedelemadót és 14% EHO-t fizetni. (összesen 35,7% adó) Míg az egyes meghatározott juttatások esetén az EHO teher 27 százalékra nő, így itt 51,17% teljes teherrel kell számolni.

Az egyes juttatások keretösszegei, az 500.000-es keret továbbra is változatlanul megmaradnak. Mindössze a minimálbér növekedése eredményez apró változásokat.

 

Étkezés

2014-ben a munkáltató munkahelyi étkeztetést biztosíthat a munkavállalóinak a törvényi szabálynak megfelelően. A munkahelyi étkeztetés 12.500 Ft/hó értékben adható a munkáltató telephelyén működő étkezőhelyen.

 

Az Erzsébet-utalvány havi 8.000 Ft értékben adhat munkáltató 2014-ben. Az utalvány  fogyasztásra kész étel vásárlására és vendéglátóhelyeken használható.

 

Széchenyi Pihenő Kártya

A SZÉP Kártyával a 2013-ban megszokott keretekkel 3 különböző féle „alszámlát” tudunk majd 2014-ben is kezelni.

A keretösszegek, felhasználási területek a már megszokott módon alakulnak.

 

Iskolakezdési támogatás

Iskolakezdési támogatást a közoktatásban (általános és  középiskola) résztvevő gyermekekre tekintettel adhatunk tankönyvre, taneszközre, ruházatra költhető utalvány formájában.

Gyermekenként a minimálbér 30%-ig nyújtható ilyen juttatás minden erre jogosult munkavállalónak. A családi pótlékra jogosult szülő és vele egy háztartásban élő házastársa kaphatja, azaz egy közös gyermek után mindkét szülő igénybe veheti, ha ezek a pontok igazak rá.

A tanévkezdést megelőző 60. naptól az év végéig  adhatjuk majd a juttatást.

 

Helyi bérlet estén nem változott a szabályozás. 

 

pénztáraknál a munkáltatói befizetésekre csak a minimálbér emelése lesz hatással.

Az egyéni befizetések szabályainak változására azonban érdemes lesz figyelni.

2013-ban, ha valaki például önkéntes nyugdíjpénztárba saját befizetéseket teljesít, akkor – a különleges szabályoktól eltekintve – az összeg 20 százalékát, de legfeljebb 100.000 forintot jóváírnak a számláján. Hasonló kedvezménnyel élhetünk együttesen az egészségpénztár és önsegélyező pénztár estében is.

A jóváírás azonban az összes pénztárnál összeszámolva sem lehet több mint 120.000 forint.

Így például egy önkéntes nyugdíjpénztárban befizetésnél igénybe vehetünk maximum 100.000 forint kedvezményt, de ekkor más pénztárban maximum 20.000 forint jóváíráshoz juthatunk.

A 2014-es szabályok szerint a saját befizetések 20 százaléka lehet a jóváírás értéke, de ez összesen 150.000 forintot érhet el a különböző pénztártípusoknál együttesen számolva. Azonban az egyes pénztártípusokra külön-külön nem lesz korlátozás. Így elképzelhető, hogy az összes kedvezményt egyetlen általunk fontosnak ítélt pénztártípusban vesszük igénybe.

 

KERETSZABÁLY

Amennyiben túllépjük az előbb említett juttatásokra vonatkozó éves/havi keretösszeget, akkor a juttatás értékének 1,19 szerese után 16% személyi jövedelemadót és 27% EHO-t kell fizetnünk.

Ugyanezzel a magasabb (összesen 51,17%) közteherrel kell számolnunk a határérték feletti részre akkor is, ha a kedvező adózású juttatások összes értéke átlépi az éves 500.000 forintos határt.

Az 500.000 Ft-os keret értékét a juttatás alapjául szolgáló a jogviszonyban töltött napokkal arányosan kell számolnunk.

 

Kulturális szolgáltatásra szóló belépő

A  kifizető  50.000 Ft/év értékben adhat adómentesen kulturális szolgáltatásra szóló belépőt, bérletet. 2014-ben a sporteseményre, sportrendezvényre szóló belépőt nem kell ehhez hozzászámolnunk.

A  munkáltató 2014-ben korlátlanul adhat adómentesen sportrendezvényekre szóló belépőt, bérletet. Ezeket a sportról szóló törvény hatálya alá tartozó sportrendezvényekre lehet felhasználni.

 

Biztosítások

Havonta a minimálbér 30%-ig téríthet a munkáltató kockázati biztosítást adómentesen a munkáltató a munkavállalói számára.

 

Lakás hitel törlesztés támogatása adómentesen

A munkáltató évek óta adhat adómentesen lakáscélú támogatást a munkavállalóinak.

A jelentős (folyósítás évét megelőző négy évben ilyenként folyósított összegekkel együtt legfeljebb 5 millió forintig terjedő) mértékű támogatást a munkavállalók ezidáig lakás vásárlására, építésre és korszerűsítésre használhatták fel.

Bár sok munkavállalónál a már meglévő lakás hiteleinek törlesztéséhez is jól jött volna a támogatás, az eddigi szabályok ezt nem tették adómentesen lehetővé.

2014-ben a törvényi feltételeknek való megfelelés esetén a lakáscélú hitel törlesztését is támogathatja a munkáltató.

 

Közkedvelt kedvező adózású juttatások - áttekintés

Cafeteria elem

Adó- és járulékteher 2014.

Munkahelyi étkeztetés (*)

 A feltételek fennállása esetén 12.500 Ft/hó értékig 35,7%

Erzsébet-utalvány (*)

8.000 Ft/hó értékig 35,7%

Helyi bérlet (*)

35,7%

Iskolakezdési támogatás (*)

Évente gyermekenként a minimálbér 30%-ig 35,7%

Önkéntes nyugdíjpénztár (*)

Havonta a minimálbér 50%-ig 35,7%

Egészségpénztár, önsegélyező pénztár (*)

Havonta együtt a minimálbér 30%-ig 35,7%

Széchenyi Pihenőkártya vendéglátás alszámla (*)

Évente 150.000 Ft-ig 35,7%

Széchenyi Pihenőkártya szállás alszámla (*)

Évente 225.000 Ft-ig 35,7%

Széchenyi Pihenőkártya szabadidő alszámla (*)

Évente 75.000 Ft-ig 35,7%

Sportrendezvényre szóló belépő

Adómentes

Kulturális belépő Évente 50.000 Ft-ig adómentes

Biztosítás

Havonta a minimálbér 30%-ig adómentes

(*) – a jelölt juttatások együttes értékét is vizsgálni kell.

500.000 Ft/év értékig áll rendelkezésre a kedvező 35,7% mértékű közteher, felette 51,17% adó- és járulékteherrel kell számolni.

Juttatások 2024.


Frissítve 2023.12.06.
Összeállí­tottam egy 34 oldalas, ingyenes összefoglalót a béren kívüli juttatások 2024-es szabályairól. Majd a jövőben rendszeresen e-mailben tájékoztatom a változásokról.
  • Adózás új rendje


  • Népszerű juttatások


  • Borászati termékek adómentesen


  • Hogyan használja ezeket?

A megadott e-mail cí­mre díjmentesen elküldöm az összefoglaló anyag letöltési linkjét!


Feliratkozásommal elfogadom az adatvédelmi irányelveket, adataim kezeléséhez önkéntesen hozzájárulok.